Автор - Мишин Вячеслав
Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина РФ. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если это основное место работы). В нее вносятся сведения о работнике выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, об основаниях прекращении трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении трудового договора в жизни работника впервые (вместе со страховым сведетельством государственного пенсионного страхования). То есть получить трудовую книжку вы должны на первом месте работы. Она хранится у работодателя и выдается работнику в последний день работы. Если работодатель не выдаст книжку по своей вине при увольнении работника, то он имеет право на получение материальной компенсации. Бывают случаи, когда трудовую книжку в последний день работы выдать невозможно - работник отсутствует или отказывается ее получить. В таких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.